 |
| Penulis : Santi Susantini, dkk |
Menurut Handoko (2000) pengadaan pegawai
adalah proses pencarian dan ‘pemikatan’ para calon pegawai (pelamar).
Pengadaan pegawai dimaksudkan untuk memperoleh jumlah dan jenis tenaga
kerja yang tepat untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja guna mencapai
tujuan organisasi (Samsudin, 2006).
Untuk
mendapatkan personil kantor yang handal, cakap, berdaya guna dan
berhasil guna, diperlukan beberapa proses dan tahapan-tahapan
sebagai berikut:
- Analisis Jabatan
- Recruitement
- Seleksi
- Orientasi
- Penempatan
 |
| Gambar 1. Proses Pengadaan Personil Kantor |
1. Analisis jabatan
Analisis
jabatan adalah suatu usaha atau proses penyelidikan atau analisis
secara mendalam mengenai tugas, kewajiban dan tanggungjawab dari suatu
jabatan atau pekerjaan.
2. Rekruitmen
Adalah
suatu proses atau usaha mencari dan mempengaruhi tenaga kerja agar mau
melamar untuk lowongan kerja yang ada dalam suatu perusahaan atau
instansi, baik instansi swasta maupun pemerintah.
3. Seleksi
Menurut
Malayu Hasibuan, seleksi adalah suatu kegiatan pemilihan dan penentuan
pelamar yang akan diterima atau ditolak untuk menjadi karyawan
perusahaan.
- Pendekatan Seleksi
- Proses Seleksi
 |
| Gambar 2. Proses Seleksi |
4. Orientasi personil kantor
5. Penempatan personil kantor
Diposkan oleh
Unknown